兼職できるけど給料二重払いはできない？

国会議員の公設秘書を市議会議員が行う。

皆さんはどのように感じますか？実際は、「行われている（要届け出）」「給与の二重受け取りは許されない」のだそうです。

今回、やり玉に挙がった大阪10区に池下さんの秘書の場合、池下さんによると「秘書の役と市議の役をキチンとこなしていた」とのことです（コチラ など参照）。

無風凧は、この報道に対して、発狂しそうなほど（笑）悩んでいます。

１） 所謂週40時間労働を考えた場合、80時間労働ができていたのだろうか？（勿論、時間給労働者でないことは理解の上。しかし、それであればなおの事、80時間以上仕事をしていた可能性が高い）。

２） 上記労働時間は、圧倒的に「労働基準法」の業務時間を越えているけど、大丈夫だったのだろうか？

３） 国会議員と市会議員は場合によって、「泥棒と警察」のように攻守の状態になります。その際に、どのような仕事をしていたのだろうか。療法にGoodな解が出てたのだとすれば、そもそも国会はその案を用いればよいわけです。

４） 労働に対して、対価を支払わなくてよい、という法律が存在して良いのだろうか？ 届け出が整理いつした時点で、二重受け取り可であるべきではないだろうか？

５） 収支報告書をみて、2年間も気が付かない物だろうか？ （税理士もしくは会計士にも責任あるかも？）

などなど、大変です。

利害関係が相反する場合が考えられる兼職が認められる、というだけでも、10㎏は痩せそうなくらい、悩みます。こんなこと悩むから、聴覚過敏が進むのかなあ、、、