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D3786 パワハラって何(2)

ハラスメント、、、一般には、「他者に対する発言・行動等が本人の意図には関係なく、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたり、脅威を与えること」を指します(コチラ 参照)。

よく、適正な範囲を越えて、と言いますが、その「適正な範囲」というのが曲者。何度も書いていますが、受け取る人(被害者)に寄ってその「適正な範囲」は異なりますし、人間関係によっても「適性の範囲」は変わります。その「状況によって変わる範囲」に対して「一律のルール」を持ってくることに、どれくらい意味がある事なのか、無風凧には判りません。これは、セクハラもアカハラもパワハラもマタハラも、、、最近は色々なハラスメントがありますが、、、同様です。

このように考えてくると、「上司から部下への総ての命令はパワハラの可能性がある(部下が不快になったり尊厳を傷つけられたと感じることがある)」のです。

だから、上司になる人は、「部下と良好な人間関係」を保つことにより、同じ発言でも「パワハラ」と受け取られないように努力する必要があるのです。職能主義的な上下関係は、パワハラそのもの、という時代になっています。

とある楽団のケーススタディ、、、は明日。

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